Заседание Коллегии

20 декабря 2013

На заседание Коллегии Агентства по занятости населения Пермского края был вынесен вопрос об опыте работы ГКУ ЦЗН г. Перми по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации безработных граждан и женщин,  находящихся в отпуске по уходу за ребенком  до достижения  им возраста трех лет. По этому вопросу выступили директор ГКУ ЦЗН г. Перми М.Снычева и начальник отдела профессионального обучения и профориентации  Агентства по занятости населения Пермского края В.Гофман. В 2013 году центром занятости направлены на обучение более 1,7 тысяч безработных (более четверти от численности граждан, признанных безработными в 2013 году). Кроме того, были направлены на профессиональное обучение 185 женщин,  находящихся в отпуске по уходу за ребенком  до достижения  им возраста трех лет, что составляет 33% от краевого государственного задания.  В целом по краю прошли профессиональное обучение около 7 тысяч безработных жителей края, из них под  высокопроизводительные рабочие места - 210 безработных граждан,  что составляет лишь 3,1% от общей численности прошедших обучение.  Отмечается недостаточная работа большинства ГКУ ЦЗН Пермского края  с работодателями по обучению безработных под высокопроизводительные рабочие места. В течение года направлены на обучение 562 жительниц края, находящихся в отпуске по уходу за ребенком  до достижения  им возраста трех лет. Однако большинство из них обучаются новым профессиям, а не повышают квалификацию по основной специальности (профессии).Коллегией была отмечена  необходимость предметного решения вопроса о совместной деятельности с предприятиями по подготовке кадров, установления объемов и профилей подготовки рабочих и специалистов в соответствии с изменениями рынка труда. Краевому Агентству рекомендовано усилить взаимодействие с органами исполнительной власти Пермского края, а также с работодателями в рамках краевой системы социального партнерства с целью определения приоритетных направлений профобучения безработных граждан с учетом перспектив развития экономики края.Центры занятости должны повысить эффективность взаимодействия с органами местного самоуправления муниципальных образований и работодателями в определении объемов и профилей профессиональной подготовки рабочих и специалистов в соответствии с планами и программами, предусматривающими  структурные изменения на рынке труда территорий. Были даны рекомендации Учебному центру службы занятости по расширению перечня направлений профобучения, в том числе по рабочим специальностям.На заседании был также заслушан и обсужден доклад Генерального директора ООО «ЛОИС» А.Костарева о внедрении новых информационных технологий в работу краевой службы занятости на основе использования Web-технологий как для специалистов службы занятости, так и для ее клиентов.Начальник отдела развития  трудовых ресурсов и обеспечения деятельности  Агентства С.Зубков  познакомил с определением потребности Пермского края в привлечении иностранных работников и о формировании квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности.  С состоянием дел по разработке и внедрению краевых административных регламентов предоставления государственных услуг в области содействия занятости рассказали собравшимся начальник отдела   правового регулирования деятельности службы занятости Т.Соболева и начальник отдела организации информационной деятельности службы занятости М.Клейнер.

Перейти к списку новостей